用人单位面对工伤事故索赔如何维护合法权益？

引言：用人单位面对工伤事故伤者高价索赔该如何维权？近日湖南劲鸣律师事务所成功代理了一起工伤保险待遇纠纷案件。


基本案情
黄某在工地上工作时，不慎被楼上掉落的钢管砸伤肩部，经劳动能力鉴定，为九级伤残。现在黄某已工伤为由向A公司提起劳动仲裁，要求赔偿316856元。具体如下：1、一次性伤残补助金88087元；2、一次性医疗补助金41178元；3、一次性伤残就业补偿金68630元；4、误工费48937元；5、护理费9000元；6、住院伙食费9000元；7、营养费1800元；8、后期医疗费11000元；9、被扶养人生活费26924元；10、鉴定费1300元；11、精神抚慰金10000元；12、交通费1000元。A公司收到劳动仲裁申请书后，委托我所李志敏律师代理本案。


黄某主张
我是老木工师傅，2020年11月28日，我在A公司的工地上工作时，被楼上掉落的钢管砸伤肩部，经认定为工伤，劳动能力鉴定为玖级伤残。我又委托常德市司法鉴定中心对误工期、护理期、营养期等事项进行鉴定，鉴定结果是：误工期150日、护理期45日、营养期60日，医疗费用4万多元。根据上述工伤和伤残两份鉴定内容，我们提出的12项请求均严格按照法律法规的标准计算赔偿，恳请支持。


A公司主张
对黄某构成工伤和九级残无异议，伤者治疗期间的医疗费公司已经全部支付，单位给黄某购买了工伤保险，现在正在走工伤保险申报程序，黄某某请求申请的金额过高，仲裁委依法裁决该我们承担的部分，我们承担。


律师代理要点
1、A公司已为黄某购买了工伤保险，根据法律规定：工伤事故中产生的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、护理费、康复治疗费、住院伙食费等费用由工伤保险基金支付，A公司无需赔偿。
2、工伤赔偿和人身损害赔偿不能同时请求。本案属于工伤保险待遇案件，黄某关于人身损害赔偿相关赔偿请求项目不属于本案审理范围，应当全部予以驳回。
3、黄某不能证明其工资标准，应参考常德市上年度职工职工平均工资标准，计算其月工资。
4、关于护理费。A公司只需支付黄某住院期间（24日）的护理费，出院后护理费由保险基金支付。


处理结果
劳动仲裁委员会大部分支持了代理人意见，黄某提出的316856元仲裁请求，仲裁委仅支持了46301元。具体裁决结果如下：
1、A公司向黄某支付一次性伤残补助金17689元；
2、支付停工留薪期工资22112元；
3、支付住院期间护理费6500元；
4、驳回黄某其他仲裁请求。
收到仲裁裁决书后。A公司对李志敏律师给予了高度好评：“律师找对了，真能省钱，下次有事还找你们。”


律师提示：
1、用人单位最好为员工及时购买工伤保险，若发生工伤事故，能省不少钱。
2、工伤事故索赔和人身损害索赔是两种不同的法律关系，不能同时要求赔偿。
3、劳动者不能证明工资标准，可以参考当地上一年度职工平均工资标准计算。
4、用人单位遇到工伤事故受害者“高价索赔”，建议委托专业律师代理。