未签订劳动合同是否就应该赔偿二倍工资？

引言：未签订劳动合同就能要求双倍工资赔偿吗？近日湖南劲鸣律师事务所成功代理了一起劳动合同纠纷案件。


基本案情
张某从2021年8月份开始入职A公司，担任总经理职务，双方约定固定工资为12000元每月。二个月后，因张某带领的团队未能完成其预期的目标，造成公司严重亏损，双方协商解散团队，及时止损。张某以公司违法解除劳动合同为由提起劳动仲裁，要求：1、支付十月份加班工资11500元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金12000元；3、支付未订立书面劳动合同二倍工资14322元。A公司收到劳动仲裁申请书后，委托我所李志敏律师代理本案。


各方观点
劳动者张某观点：2021年8月16日，我入职A公司，约定工资12000元每月，双方未签订书面劳动合同。2021年10月21日，A公司以变更办公地点为由通知张某团队解散。2021年10月国庆假期间存在加班事实。
A公司观点：张某在公司入职上班属实，约定工资12000元每月，全面管理公司日常事务，包括招聘员工、运营等事务，张某给公司做了企划书，但运营二个月，未达到预期效果，造成公司亏损30余万，公司因亏损严重，不得已才解散团队。公司已经通知过所有员工与公司签订书面劳动合同。
李志敏律师代理要点：
1、劳动者主张加班工资，应提供证据证明存在加班的事实；
2、不存在违法解除劳动合同的事实，双方系协商解除劳动合同，不用支付赔偿金。
3、张某在公司担任总经理职务，其职权涵盖了公司日常管理的所有事务，包括人员招聘、离职等，应知道未签订书面劳动合同的法律后果，张某未与公司签订书面劳动合同，存在过错，不应支持张某未签订劳动合同的二倍工资请求。


处理结果：
劳动仲裁委员会全部支持了代理人意见，针对张某提出的三项仲裁请求相关事实和法律依据逐一进行分析。最终，裁决如下：
驳回张某的全部仲裁请求。
拿到裁决书后，委托人高度赞扬：“李律师的庭审表现，让我见识了什么叫专业”。


律师提示：
1、主张加班工资，需由劳动者提供证据证明存在加班的事实。
2、要区分协商解除和违法解除，法律后果不一样。
3、不是所有的未签订书面劳动合同就能要求单位赔偿二倍工资。
    4、劳动争议案件虽然看似简单，但涉及的法律问题复杂，为了维护您的合法权益，建议聘请专业律师代理。